Понизили зарплату без предупреждения

Изменения системы оплаты труда. Проблемные вопросы Повышение или снижение зарплаты — что нужно знать работодателю и сотруднику Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств? Какие еще минусы у письменных доказательств? Недостаточная информативность. Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц. Однако шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть.

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Заработная плата является существенным условием трудового договора, который работник подписывает при трудоустройстве, а своевременная выплата зарплаты — обязанность работодателя ст. Для изменения трудового договора по общему правилу должно быть взаимное согласие обеих сторон — и работника и работодателя. Для этого в соответствии со ст. Если работник не согласен с ними, то он не обязан подписывать допсоглашение и может продолжить работать на прежних условиях.

Уволить его за это нельзя. Если же работодатель, как это часто бывает, все-таки издает приказ об увольнении работника на основании п. При этом стороны чаще всего приходят к компромиссу по вопросу перевода работника на другую менее оплачиваемую работу, так как альтернативой этому может быть сокращение п. И если работник хочет сохранить рабочее место, он соглашается на таким образом оформленное снижение зарплаты.

Определит соблюдение работодателем норм ТК РФ, обоснованность снижения заработной платы с точки зрения наличия оснований, определенных в ТК РФ, соблюдение процедуры изменения условий труда. Подготовит исковое заявление в суд в сроки ст. Будет представлять интересы истца в суде, подготовит апелляционную жалобу и или возражения на жалобу ответчика. Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст.

Под такими оргизменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства. В противном случае снижение заработной платы будет признано незаконным, например, если работодатель сократил половину отдела, а их функции перераспределил на остальных сотрудников и еще сократил им зарплату, то это не считается оргизменениями.

Снижать зарплату таким образом работодателю не позволено. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другие имеющиеся вакансии как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. В этом случае работник может рассчитывать на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за две недели ст.

Введение неполного рабочего времени В случае, когда причины организационных и технологических изменений на предприятии могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Зарплата работника в этот период снижается пропорционально снижению рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата п. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату Публикуем памятку рабочему и советы, что делать при попытках уволить или урезать зарплату.

Материал подготовлен рабочими активистами из Липецка. Мы хотели бы помочь своим опытом избежать некоторых, наиболее часто встречающихся проблем. Необходимо помнить, что работника вовремя приходящего на работу и уходящего с неё, выполняющего свою работу, не употребляющего спиртные напитки — практически невозможно уволить на законных основаниях.

Даже если будет сделана запись в трудовой книжке по этому поводу увольнение по статье — суд заставит изменить такую запись. Да и книжку можно новую завести, сославшись на потерю, а по решению суда работодатель Вам её выдаст заново с правильной записью за свой счет, а вы приложите справки с других мест работы.

Если администрация предупредила Вас за 2 месяца — о сокращении штатов под роспись статья 81 п. Итого, с момента ознакомления под роспись с приказом об увольнении по сокращению штатов Вы получите от 3 до 5 зарплат. Вы не обязаны! Прошу оплатить указанный простой, в соответствии со ст. А вот подписав заявление на отпуск без сохранения заработной платы, Вы лишаете себя возможности оспорить это в суде.

В целом это приводит к уменьшению средней заработной платы при начислении выходного пособия на месяца вперёд. Оформите эти выплаты в доп. Все эти выплаты, кроме компенсации, не облагаются подоходным налогом Налоговый кодекс, статья ,3. Для того, чтобы не платить деньги по сокращению штатов — администрация обычно идёт на ухищрения. Одной из должностных обязанностей является знание инструкций по охране труда или профессиональные знания, чем работодатель и пользуется.

Увольнение как не прошедшего аттестации статья 81 п. Вы должны знать, что проверить знания у вас может только непосредственный начальник обычно мастер Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января г. Начальник вашего непосредственного начальника — для вас таковым не является. Если у вас на производстве не произошла смена оборудования, или технологического процесса, или нарушения инструкции по охране труда, или не прошёл 1 год — право проверить знания не имеет даже непосредственный начальник.

Необходимо знать, что проверка знаний, согласно законодательства статья , Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января г. Работники, не прошедшие проверки знаний обязаны пройти повторную проверку в течение месяца.

Увольнение за однократное грубое нарушение техники безопасности — только в случае возможного причинения вреда здоровью себе, окружающим или поломки дорогостоящего оборудования. Во-первых, у Вас должны быть уже не снятые взыскания. А в- третьих — все липовые акты о взысканиях подписывайте с оговорками на акте или в объяснительной, что, мол, не согласен с этим, это сфабрикованные документы, чтобы Вас уволить.

Если состоите в боевом независимом профсоюзе, пишите, что давление на Вас вызвано вашим членством в профсоюзе. Это в корне неверно. Следовательно, вам необходимо обратиться в отдел кадров и запросить копию трудового договора обычно работодатели не выдают работнику копию трудового договора при его заключении.

К примеру, если у Вас профессия слесарь-ремонтник, потребуйте у работодателя квалификационный справочник, где чётко должно быть указано — ЧТО Вы должны выполнять по данной профессии. Например: вождение погрузчика, работа стропальщика, уборщика производственных помещений, садовника — не входит в обязанности слесаря-ремонтника. Если указанные виды работ не обусловлены не указаны в трудовом договоре, то следовательно Вы не получаете за это доплат и можете смело отказаться от этих работ.

Увольнение в соответствии с медицинским заключением на основании противопоказанности вредных факторов статья 81 п. Решение о противопоказанности конкретных вредных факторов может давать: для инвалидов — только МСЭ медико-социальная экспертиза , для остальных работников не являющихся инвалидами, КЭК Клинико-экспертные комиссии. Не любое медицинское заключение может лишить Вас законного права трудиться. Зачастую работодатели используют не медицинское заключение, а медицинскую рекомендацию, которая не свидетельствует о том, что противопоказанные Вам факторы не только имеются на вашем рабочем месте, но и обусловлены трудовым договором.

Необходимо, что бы все эти факторы были указаны в трудовом договоре, на момент увольнения. Фактически, это основные критерии, за которые цепляется работодатель для того, что бы сэкономить на сокращении. Самое главное не опаздывать на работу и, вовремя уходить с неё, не пить спиртное на работе и не воровать.

Если, по каким-то субъективным причинам Вы понимаете, что опаздываете на работу, не обязательно полагаться на милость начальства — можно пойти и сдать кровь. Кроме этого неудачного дня у Вас в запасе останется ещё один дополнительный выходной. Код для вставки в блог: Причины снижения зарплаты Наверное, хоть и изредка, но каждый третий гражданин сталкивался с таким явлением, как снижение зарплаты.

Отчего это происходит, имеет ли работодатель на это право, что может предпринять работник — постараемся ответить на эти вопросы. Зарплата и законодательство Прежде чем углубляться в изучение вопроса законности снижения или лишения заработной платы, необходимо сказать, что вопросы заработной платы, как и прочие нюансы трудовых отношений, рассматривает Трудовой кодекс Российской Федерации. Порядку начисления, срокам оплаты, установлению размера и прочим особенностям и тонкостям оплаты труда посвящена 21 глава Трудового кодекса.

Требования законодательства в отношении заработной платы Конечно же, всех тонкостей начисления и выплаты заработной платы для каждого предприятия Российской Федерации Трудовой кодекс предусмотреть не может, но большую часть вопросов, связанных с оплатой трудовых отношений, учитывает и регулирует, обеспечивая гарантии и защиту не только работодателям, но и работникам.

Размер заработной платы Ежегодно на территории Российской Федерации устанавливается минимальный уровень заработной платы или же минимальный уровень оплаты труда, который действует по всей стране. С 1 июля года минимальный уровень оплаты труда составляет 7 рублей.

Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику. Правда, есть и специфика: минимальный уровень выплачивается при полностью отработанной норме рабочего времени. Поэтому, например, сотрудник, работающий по совместительству а по закону работа по совместительству не может превышать половины нормы работы по основному месту занятости , может получать вполовину меньше других сотрудников.

И речь здесь пойдет не о снижении зарплаты, а об оплате труда за фактически отработанное время. В остальном работодатель волен начислять заработную плату так, как посчитает нужным: самостоятельно установить размер премии и других мер поощрения и так далее. В некоторых регионах действует районный коэффициент — эта сумма тоже прибавляется к зарплате.

Сроки выплаты заработной платы Согласно трудовому кодексу заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, причем промежуток между выплатами не должен превышать пятнадцати дней. Числа работодатель может выбирать сам, хоть первый и шестнадцатый день каждого месяца, хоть десятый и двадцать шестой, хоть восьмой и двадцать четвертый, главное — сохранять пятнадцать дней между выплатами и производить выплаты дважды в месяц.

Дни выплаты заработной платы должны быть указаны в документах предприятия: коллективном договоре;.

Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату

Как на законном основании снизить работнику зарплату? Уменьшить размер тарифной ставки оклада одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально. Какими способами можно снизить работнику зарплату? Снизить можно: по соглашению с работником например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения ; в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада тарифной ставки, сдельной расценки.

Повышение или снижение зарплаты — что нужно знать работодателю и сотруднику

Законно ли снижение заработной платы работника по инициативе работодателя? Все было как обычно. Если возник трудовой спор, нужно ли привлекать юриста для защиты своих прав и интересов? Вопрос о том, нужно или нет привлекать юриста для защиты своих прав и интересов в ходе трудового спора каждая из сторон возникшего спора решает для себя самостоятельно. В ряде ситуаций суть спора, возникшего между сторонами трудовых отношений, настолько проста, что не требует даже получения совета юриста. Обеим сторонам конфликта, в момент его возникновения, сразу становится понятно кто прав в соответствующей ситуации, кто виноват и что нужно делать, чтобы урегулировать возникший спор.

Снизить зарплату непросто

У нас на работе урезали зарплату. Якобы предприятие несет убытки, и даже не показали приказ. Просто устно известили всех работников. Скажите, можем ли мы как-то отстоять свои права? Есть ли вообще законные основания удерживать деньги из зарплаты? ЗАКОННЫЕ УДЕРЖАНИЯ Удерживать деньги из зарплаты работодатель вправе только в строго определенных случаях: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом работодатель обязан обосновать необходимость уменьшения зарплаты.

Полезное видео:

понижение оклада

Отправлено 27 Октябрь - Santic На что ей жаловаться? Во-первых, здравствуйте! Во-вторых, согласен с Вами, что исходной информации для точного и правильного ответа на поставленный вопрос недостаточно - применительно к конкретной ситуации, а не для рассуждений по данному вопросу "вообще" Можно уменьшить пересмотреть оклады, но сохранить при этом прежний уровень заработной платы.

Если снизили зарплату без предупреждения

Аттестации рабочих мест. Как правило, все это касается промышленных предприятий, особенно с вредным производством: Если были устранены какие-то профессиональные вредности, за которые и платились надбавки, никто дальше их выплачивать не будет. Если снизился технологический уровень, и понизились требования к исполнителям, логично последующее снижение уровня оплаты. Если повысился технологический уровень, что вызвало снижение нагрузки на персонал, зарплата тоже может упасть. Но все подобные нововведения не пройдут незаметно, если они действительно имели место быть — работодатель в своем праве, ничего не поделать. Как законно понизить зарплату? С одной стороны, все должно быть согласно закону и этот самый закон говорит, что работодатель просто на основе своих желаний не может урезать людям зарплату. С другой стороны, юридическое право — гибкая штука, изогнуть в свою пользу его можно вполне законно: Перевод на другую должность, по обоюдному согласию.

Заработная плата является существенным условием трудового договора, который работник подписывает при трудоустройстве, а своевременная выплата зарплаты — обязанность работодателя ст. Для изменения трудового договора по общему правилу должно быть взаимное согласие обеих сторон — и работника и работодателя. Для этого в соответствии со ст. Если работник не согласен с ними, то он не обязан подписывать допсоглашение и может продолжить работать на прежних условиях. Уволить его за это нельзя.

Снизить зарплату непросто При приеме на работу на госпредприятие в трудовом договоре мне была установлена заработная плата исходя из 13 тарифного разряда по штатному расписанию, которое было утверждено директором госпредприятия по согласованию с учредителем — органом госуправления. При получении предупреждения я выразила свое письменное несогласие. Отмечу, что на предприятии разряд был снижен только мне, никаких изменений в технологии, организации производства и труда за это время не произошло. По истечении срока предупреждения я продолжала получать зарплату исходя из 13 тарифного разряда. Через 5 месяцев директор издал приказ о снижении с 13 на 10 со дня выхода приказа без предупреждения. Что и было сделано. Правомерны ли приказы директора госпредприятия? Касается ли это изменения должности, отдела, структурного подразделения; места работы; размера заработной платы; сроков ее выплаты; иных условий. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, зафиксированному в письменной форме статья 88 Трудового кодекса, далее — ТК.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть.

Обязательным условием является подпись и печать руководителя структурного подразделения на данном документе. После получения служебной записки директор составляет приказ о внесении изменений в трудовой договор. Единого общепринятого образца для написания приказа не существует, данный документ считается внутренним, содержание его зависит от конкретного руководителя и может быть представлено в следующем виде: Шапка. Полные и сокращенные реквизиты предприятия, так, как это прописано в учредительном документе. Предварительная часть.

Снижение зарплаты по соглашению сторон В условиях экономического кризиса многие работодатели пошли на сокращения фонда оплаты труда, однако не все сделали это на законных основания, соблюдая предписанную Трудовым кодексом РФ процедуру и не нарушая права работников. Заработная плата является существенным условием трудового договора, который работник подписывает при трудоустройстве, а своевременная выплата зарплаты — обязанность работодателя ст. Для изменения трудового договора по общему правилу должно быть взаимное согласие обеих сторон — и работника и работодателя. Для этого в соответствии со ст. Если работник не согласен с ними, то он не обязан подписывать допсоглашение и может продолжить работать на прежних условиях. Уволить его за это нельзя. Если же работодатель, как это часто бывает, все-таки издает приказ об увольнении работника на основании п. При этом стороны чаще всего приходят к компромиссу по вопросу перевода работника на другую менее оплачиваемую работу, так как альтернативой этому может быть сокращение п.