Образец приказа об увольнении за прогул

Главным документом является распоряжение о расторжении трудового договора. О том, как он составляется, и как выглядит образец приказа об увольнении за прогулы, читайте в нашей статье. Какая информация должна быть указана в распоряжении? Иногда, не желая терять ценного специалиста, наниматель может объявить ему только выговор за прогул образец приказа представлен ниже.

Приказ за прогул

Прогул — непрерывное отсутствие подчиненного на рабочем месте более 4 часов и без уважительных оснований. При анализе ТК РФ становится понятно, что прогул должен соответствовать следующим требованиям: ненахождение сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд или неявка вообще; официальное трудоустройство сотрудника в штат с указанием в трудовом договоре периода рабочего времени и места работы, где он непосредственно выполняет трудовые функции; наличие вины сотрудника, совершившего прогул; работодатель осуществил всестороннюю проверку обстоятельств случившегося и может подтвердить ее соответствующими документами.

Законодатель не приводит конкретного разграничения прогула по видам. Однако этот факт может иметь решающее значение и влиять на степень ответственности работника. Все прогулы можно условно разделить на: кратковременные: такой прогул позволяет работодателю иметь некоторые сведения о месте нахождения работника или организовать с ним общение посредством телефонной связи, интернета; неоднократные: неявка на работу без уважительного основания от двух и более раз в году; длительные: непосещение работы в течение нескольких дней, недель, месяцев и отсутствие всяких сведений о месте нахождения, причинах отсутствия работника и связи с ним.

Важно понимать, что не всякое отсутствие работника можно отнести к категории прогула. Существует ряд жизненных обстоятельств, которые можно признать уважительной причиной непосещения работы и их нельзя считать прогулами. Такой перечень обширен и объединен следующим образом: Обращение за помощью в учреждения здравоохранения в связи с ухудшением самочувствия, равно и сопровождение пострадавшего, оказание ему первой медицинской помощи, пребывание на больничном, как в связи со своих заболеванием, так и заболеванием ребенка.

Прохождение медицинского освидетельствования, осмотра, вакцинации. Участие в следственных мероприятиях, судебных заседаниях, государственных заданиях. Отказ от выхода на работу по причине невыплаты причитающегося заработка, участие в забастовке и митинге. Чрезвычайные происшествия ДТП, аварии коммунальных систем, задержка транспорта, рейса , обстоятельства непреодолимой силы наводнения, оползни, катаклизмы и прочее. Если имели место быть глобальные непреодолимые обстоятельства, то работодателю станет известно об этом посредством СМИ.

Только при наличии документа, подтверждающего обоснованность отсутствия, прогул не повлечет последствий. Все остальные обстоятельства будут отнесены к числу неуважительных и могут повлечь необратимые последствия.

Понятие и виды Термин прогул в ТК РФ трактуется как необоснованное отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 и более часов. Под ним подразумеваются ситуации, когда сотрудник не явился к месту осуществления трудовой деятельности или покинул его самовольно, без согласования с руководством. Факт отсутствия в обязательном порядке подтверждается свидетельствами очевидцев, составленными в письменной форме. Виды прогулов разделяют на две категории: Основная, то есть когда сотрудник отсутствует, но работодатель все равно может с ним связаться и знает, почему он не пришел и когда он появится на рабочем месте.

В таких ситуациях причина обычно уважительная. Длительное отсутствие. В такой ситуации с сотрудником невозможно связаться, а на работе его может не быть несколько дней или даже недель. Это самые сложные случаи при увольнении и наказании за прогулы.

Увольнять или не увольнять Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре подп. Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован в докладной записке руководителя подразделения или акте и отмечен в табеле учета рабочего времени.

Если работник отсутствует в течение нескольких дней, то каждый день составляется отдельный документ об этом. При появлении прогуливающего работника с него требуют письменное объяснение. Если причина отсутствия не будет уважительной или не подтвердится, можно увольнять его за прогул. Сделать это надо до окончания месяца со дня установления факта нарушения, но не позднее 6 месяцев с даты его совершения. Из этого периода вычитают время нахождения на больничном, в отпуске, отгуле и период, в течение которого проводится расследование уголовного дела в отношении увольняемого.

По этому основанию можно также увольнять работника, который не вернулся из прогула. Причины его отсутствия работодатель в этом случае пытается выяснить самостоятельно. Если объяснения отсутствию так и не находятся, увольнение осуществляют после завершения безрезультатных выяснений. Рассмотрев объяснения работника и приняв во внимание его заслуги перед фирмой, руководитель организации может избрать для него другое наказание, предусмотренное ст. Работодатель не вправе уволить сотрудника за прогулы в случае, если с момента обнаружения этого обстоятельства прошло более месяца.

Дабы сохранить баланс интересов работодателя, в этот срок не включаются периоды пребывания подчиненного в отпуске или на больничном. Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном. Последует ли за прогулом увольнение, решает работодатель, которому такие полномочия предоставлены внутренними документами организации. Именно он устанавливает, являются ли причины отсутствия на рабочем месте уважительными. Однако надо помнить, что при оспаривании дела в судебном порядке законность решения руководителя проверит суд.

Прежде чем составлять приказ, рекомендуется ознакомиться с судебной практикой по таким делам. Если отсутствие сотрудника замечено оперативно и есть возможность связаться с ним по телефону, во избежание конфликтной ситуации сначала стоит узнать причину прогула, а потом уже приступать к подготовке приказа об увольнении.

Невозможно уволить беременную женщину, даже если она часто не считает нужным являться на работу. На неё можно накладывать другие меры дисциплинарных взысканий. Нельзя признать отсутствием на рабочем месте без уважительной причины, если сотрудник отказался досрочно выйти из отпуска. Не признаётся прогулом и день отдыха после сдачи крови или её компонентов, если даже работодатель отказался его предоставить.

В каких случаях увольнение может считаться незаконным Причины прогула могут быть и уважительными. Нельзя уволить человека, если он оказывал медицинскую помощь другому лицу, сам обратился за ней.

При этом не обязательно, чтобы наступили форс-мажорные обстоятельства или чрезвычайная ситуация. В данном случае к оказанию помощи приравнивается даже вызов бригады скорой помощи для постороннего лица и ожидание медиков. Однако следует подстраховаться и запросить подтверждающий документ у врачей. Отсутствие на рабочем месте в связи с необходимостью участия в следственных мероприятиях, допросах или судебных разбирательствах также не может трактоваться как прогул без уважительных причин.

Как правило, в таких случаях у человека есть повестка или постановление суда, где указаны дата, адрес и время прибытия. Если же у него нет такого документа, то ему необходимо запросить справку, которая подтвердит причину отсутствия на рабочем месте.

К примеру, работник может стать участником, свидетелем ДТП. Или он задержан до выяснения личности. Главное, чтобы дата и время в справке совпадали с периодом отсутствия на рабочем месте. Законодательством чётко установлены сроки проведения оплаты. Если работодатель задерживает оплату более чем на 15 дней, то сотрудник вправе не выполнять свои должностные обязанности, но при одном условии.

Работник обязан сообщить о своём решении работодателю путём подачи соответствующего заявления. В этом случае невозможно будет его обвинить в прогуле. В данном случае, если дело дойдет до суда, то работник, имеющий на руках копию заявления с отметкой о принятии его администрацией предприятия, сможет доказать, что отказ от работы — это вынужденный прогул.

Нельзя признать прогулом и отказ от выполнения работы в опасных или вредных условиях, если это не оговорено трудовым договором. Сотрудник не обязан приступать к работе, которая явно несет угрозу его жизни или здоровью. Отсутствие на работе в таком случае судом может быть расценено как вынужденный прогул. Существуют ситуации, которые на первый взгляд могут напоминать прогулы. Однако прекращение трудовых отношений по причине прогулов станет незаконным, если: подчиненный отсутствовал ровно 4 часа или меньше того; четырехчасовое отсутствие не было непрерывным работник периодически возвращался и снова покидал рабочее пространство ; если за работником не закреплено конкретное место работы и в период фиксированного прогула он был на территории организации работодателя; уход в отпуск без уведомления об этом работодателя, но в соответствии с графиком отпусков; фактическое отсутствие сотрудника документально не подтверждено или процедура увольнения произведена с нарушениями; работник не предупредил заранее работодателя об отсутствии, но сумел предоставить доказательства об уважительной причине; работник использовал дни отдыха, которые предоставляются ему без усмотрения работодателя выходной для донора и прочие.

Согласитесь, не всегда можно позвонить и озвучить причину неявки. К примеру, работник добирался на своей машине и попал в серьезную аварию, в результате чего был срочно госпитализирован и находился несколько дней без сознания. Ну и, конечно, есть второй вариант, когда сотрудник приходит и не объясняет причину самовольного невыхода.

Как только нарушитель придет на работу, нужно попросить написать объяснительную записку. Если вы приняли решение уволить — это ваше право, но объяснительную записку все равно нужно затребовать. В противном случае уволенный работник может обратиться в суд и выиграть дело, доказав, что его уволили с нарушениями.

Мало того что работодатель понес убытки, пока сотрудника не было на работе, он будет должен выплатить ему дополнительную компенсацию или восстановить на работе. Хотя, сложно найти человека, который после судебного разбирательства согласится вновь работать у прежнего работодателя. Но есть и сотрудники, которые на просьбу написать объяснительную, отвечают отказом. В таком случае работодатель должен официально запросить объяснительную записку у своего подчиненного. Такой документ лучше всего вручить лично, чтобы подчиненный поставил подпись об ознакомлении.

Если сотрудник отказывается, документ можно отправить заказным письмом с уведомлением. Пошаговая инструкция и схема процедуры Неукоснительное следование процедуре оформления работника за прогулы надежно защитит правовые основы работодателя. Каждый из этапов имеет некоторые особенности: Акт об отсутствии: первостепенно, после обнаружения отсутствия своего подчиненного, работодатель должен документально зафиксировать этот факт и именно в тот день, когда происшествие имело место быть. Акт предъявляется прогульщику сразу, как только он появится на рабочем месте.

Длительный прогул фиксируется на каждый день отдельным актом. Объяснительная: работодатель обязан направить в адрес подчиненного, совершившего прогул, письменное уведомление о намерениях его уволить, в котором последний оставляет личную подпись, которая подтверждает факт ознакомления.

В течении 2 рабочих дней после уведомления, работник обязан предоставить объяснительную записку работодателю. Если сотрудник так и не явился на рабочее место, уведомление об увольнении направляется по официальному месту его регистрации. На работника, отказавшегося написать объяснительную в обусловленный срок, оформляют акт об отказе в предоставлении объяснений причины прогула с подписью не менее двух свидетелей. Докладная: этот этап не является обязательным для компаний с небольшой численностью работников.

Однако, если иерархия велика, то непосредственный начальник прогульщика обязан предоставить вышестоящему руководителю докладную записку. Фиксация в табеле: наличие табеля подразумевает отслеживание рабочего времени. Если произошло отклонение прогул , необходимо это отразить в соответствующий день НН — неявка по невыясненным обстоятельствам. Особенную важность эта пометка сыграет при разрешении дела в судебном порядке, так как суд обязательно обратится к такой информации.

Приказ об увольнении: создается по установленной форме — Т8. Прогул, подпадающий под формулировку законодателя, не требует предъявления приказа о наложении взыскания. Основание приказа — ст. К документу прилагаются все вышеперечисленные доказательства отсутствия работника: акт, объяснительная, докладная. Занесение данных приказа об увольнении в журнал приказов. Оформление расчетного листа для работника и ознакомление его с приказом об увольнении.

Занесение данных в личную карточку и в трудовую книжку подчиненного.

Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ

Выводы Можно ли уволить работника за отсутствие на работе? Увольнение за прогул возможно, но не обязательно — такое решение остается на усмотрении работодателя. Законодательство позволяет применить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин прогул или выговор дисциплинарное взыскание, влекущее, как правило, лишение премиальной части зарплаты или увольнение. Первое может применяться в случае наличия у сотрудника уважительных оснований. Особенность в том, что перечня таких причин российское трудовое законодательство не предусматривает и также оставляет их на усмотрение руководителя подразделения. Практика показывает, что чаще всего уважительными основаниями отсутствия сотрудника на работе являются: Совершенные впервые. Возникшие вследствие внезапной болезни самого работника или его близкого человека. Произошедшие без умысла уклонения от выполнения трудовых обязанностей например, в новогодние праздники работник поехал отдыхать в деревню к родственникам и не смог вовремя вернуться из-за того, что поднявшаяся метель вынудила власти перекрыть движение на трассах.

Как составить приказ об увольнении за прогул?

Увольнение за прогул: образец приказа на год Актуально на 9 января Работодатель решил уволить сотрудника за прогул, совершенный в году. Как оформить приказ об увольнении за прогул. Приведем образец приказа с правильными формулировками, отвечающими требованиям ТК РФ. Этот приказ составлен на конкретном примере, когда отсутствие на работе было расценено как нарушение. Основание к увольнению Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности; более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Поэтому за прогул можно уволить работника. Факт прогула требуется зафиксировать документально. Трудовой кодекс РФ не закрепляет исчерпывающий перечень документов, которые должны быть оформлены в случае прогула. Если же говорить о практике, то лучше поступить так: включит соответствующую отметку в табель учета рабочего времени; сформировать акт или служебную записку об отсутствии сотрудника; направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу. Такими действиями вы зафиксируете, что работника не было на месте в течение рабочего дня.

Образец приказа об увольнении за прогул 2019

Вопросы и ответы Приказ за прогулы образец без увольнения Трудовой кодекс — основной документ, который регламентирует отношения служащего и руководителя организации. В нем предусмотрены все нормы относительно найма на работу, режима, распорядка дня, увольнения. Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает такой вид взысканий за прогул, как увольнение. В этой статье мы разберемся с таким понятием, как прогул, а так же рассмотрим процедуру увольнения работника за систематическое отсутствие на рабочем месте. Определение прогула Права работника защищены законодательно, поэтому оформить приказ о прогуле с дальнейшим фактом увольнения по статье работодатель вправе в следующих случаях: сотрудник не находился на основном месте деятельности весь трудовой день даже в тех случаях, когда этот период составляет лишь пару часов или свыше 4 часов если период отсутствия равен 4 часам, то такую ситуацию нельзя квалифицировать как прогул ; отсутствие на закрепленном рабоче когда такого нет, то необходимо находится на территории компании ; причина пропуска неуважительная к ним не относятся больничный, отпуск, вызов на заседание суда любое условие фиксируется документом ; отсутствие сотрудника официально подтверждено документами. Обратите внимание: если работник заранее не сообщил о своей задержке, это не может быть сразу отнесено к категории неуважительных причин и считаться прогулом. Прогул — это отсутствие работника на своем рабочем месте в рабочее время без уважительной причины, а также если работник не появлялся на работе более четырех часов Порядок фиксации прогула Для того, чтобы подтвердить факт прогула необходимо соблюсти определенную процедуру.

Полезное видео:

Увольнение за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Прогул — непрерывное отсутствие подчиненного на рабочем месте более 4 часов и без уважительных оснований. При анализе ТК РФ становится понятно, что прогул должен соответствовать следующим требованиям: ненахождение сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд или неявка вообще; официальное трудоустройство сотрудника в штат с указанием в трудовом договоре периода рабочего времени и места работы, где он непосредственно выполняет трудовые функции; наличие вины сотрудника, совершившего прогул; работодатель осуществил всестороннюю проверку обстоятельств случившегося и может подтвердить ее соответствующими документами. Законодатель не приводит конкретного разграничения прогула по видам. Однако этот факт может иметь решающее значение и влиять на степень ответственности работника. Все прогулы можно условно разделить на: кратковременные: такой прогул позволяет работодателю иметь некоторые сведения о месте нахождения работника или организовать с ним общение посредством телефонной связи, интернета; неоднократные: неявка на работу без уважительного основания от двух и более раз в году; длительные: непосещение работы в течение нескольких дней, недель, месяцев и отсутствие всяких сведений о месте нахождения, причинах отсутствия работника и связи с ним.

Приказ об увольнении за прогул

Телевная Анна юрист Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему. Непоявление сотрудника на рабочем месте может быть вызвано и другими, самыми разнообразными причинами. В подобных ситуациях, когда поводы длительного невыхода сотрудника на работу неизвестны, работодатель должен предельно четко соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений с таким работником, чтобы не потерпеть фиаско в случае судебных споров. Основные понятия Определение прогула Понятие длительного прогула законодательно не закреплено.

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

Назначение официального документа Приказ является обязательным пунктом в алгоритме любого увольнения — это та ступень, когда работодатель официально и открыто объявляет своему работнику, что прекращает с ним все трудовые отношения. Как правило, приказ издается сразу же после того, как начальник решил попрощаться с сотрудником, однако случай с прогулом является исключением. Сначала отсутствовавший работник получает официальное письмо или телеграмму с просьбой от руководства явиться и объяснить причины своей неявки. Только после этих объяснений, либо после игнорирования письма в течение 2 дней, работодатель вправе издать официальный приказ на увольнение за прогулы, образец которого в следующем пункте. Как оформить приказ об увольнении за прогул — образец заполнения Сама форма приказа не отличается от используемых в других случаях — кадровики все так же используют форму Т Самым главным вопросом будет, что писать в причинах отставки сотрудника. Может быть указана расширенная формулировка — за однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей. Приказ обязательно издается в двух экземплярах, один из них отправляется на ознакомление работнику. На документе ставится подпись начальника, рядом после ознакомления расписывается и увольняемый.

Пономарева Приказ об увольнении — это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата, на основании дисциплинарного взыскания формируется приказ об увольнении за прогул. Существуют и другие образцы приказов об увольнении работника. Как составить приказ об увольнении Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 в случае увольнения одного работника или Т-8а при увольнении нескольких сотрудников , утвержденные постановлением Госкомстата России от Также не должен считаться прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он переведен по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением. Обязательным условием перевода на другую работу в соответствующих случаях требуется согласие работника. Одним из таких случаев является перевод на другую работу работника, рекомендованную медицинским заключением. Не является прогулом и отказ работника от перевода на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, при наступлении оснований, указанных в законодательстве, а также на работу, связанную с хранением материальных ценностей, за недостачу которых на него может быть возложена полная материальная ответственность. На практике не считается прогулом невыход на работу в связи со сдачей экзаменов и зачетов в учебных заведениях без надлежащего оформления учебного отпуска. Отсутствие приказа нанимателя о предоставлении такого отпуска при фактическом его использовании на законном основании не может служить поводом к увольнению за прогул.

Как правильно написать приказ об увольнении за прогулы в году.

Выговор за прогул: образец приказа, порядок Что считается прогулом: прогул по ТК РФ Прогулом, в соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса России, считается отсутствие сотрудника на рабочем месте при наличии следующих условий: отсутствие уважительных причин; длительность отсутствия в течение 4 часов подряд либо на протяжении всей рабочей смены. Не является прогулом отсутствие на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью, нахождением на больничном в том числе по уходу за ребенком или иным нетрудоспособным членом семьи , участие в следственных действиях или судебном заседании. Все указанные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими оправдательными документами медицинская справка, листок нетрудоспособности, повестка.

Приказ об увольнении за прогул В случае прогула без уважительных причин трудовой договор с работником может быть расторгнут. Увольнение по этому основанию может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня смены независимо от продолжительности рабочего дня смены ; за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск основной, дополнительный. Не является прогулом использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении например, при отказе в предоставлении отгула работнику, являющемуся донором , а также уход работника в отпуск основной или дополнительный в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении например, при отказе в предоставлении отпуска работнику в течение 2-х лет подряд ; за не выход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.