Можно ли сократить единственного кормильца отца в многодетной семье

Если предприятие ликвидируется , увольняются все работники, положение единственного кормильца в этом случае ничего не меняет. Если при частичном сокращении вы попадаете в список, вы имеете право потребовать. Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его. Ваше несогласие с сокращением должно быть изложено письменно до увольнения. Пишите заявление на имя руководителя.

Увольнение единственного кормильца

Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Можно ли получить точную формулировку - единственный кормилец семьи. И ссылку, на законодательство подтверждающую данное категорию. Ответ Ответ на вопрос: К сожалению, определение для единственного кормильца семьи, действующим законодательством не дано.

На практике, под единственным кормильцем, понимается лицо, доход которого, является единственным источником средств для существования семьи. Например, единственным кормильцем признаётся работник, чья супруга в трудовых отношениях не состоит и занята уходом за детьми. При этом, если другой член семьи находиться в отпуске по уходу за ребёнком, то есть состоит в трудовых отношениях, то работник уже не может быть признан единственным кормильцем см. Следует отметить, что работник должен подтвердить свой статус единственного кормильца документально.

Подробности в материалах Системы Кадры: Апелляционное определение Московского городского суда от По делу о проверке конституционности части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.

Зорькина, судей К. Арановского, А. Бойцова, Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л. Жарковой, Г. Жилина, М. Клеандрова, С. Князева, А. Кокотова, Л. Красавчиковой, С. Маврина, Ю. Рудкина, О. Хохряковой, В. Ярославцева, с участием гражданина А. Харитонова, представителя Совета Федерации - доктора юридических наук Е. Кротова, рассмотрел в открытом заседании дело о проверке конституционности части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданина А. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции Российской Федерации оспариваемое заявителем законоположение.

Заслушав сообщение судьи-докладчика О. Хохряковой, объяснения представителей сторон, выступления приглашенных в заседание полномочного представителя Правительства Российской Федерации в Конституционном Суде Российской Федерации М. Барщевского, представителей: от Министерства юстиции Российской Федерации - Е. Борисенко, от Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - С. Петрова, от Генерального прокурора Российской Федерации - Т. Васильевой, исследовав представленные документы и иные материалы, Конституционный Суд Российской Федерации Установил 1.

Согласно части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 - 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи данного Кодекса.

Конституционность названного законоположения оспаривает гражданин А. Остаев - отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом.

Жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работает, а сам он 1 июня года был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Полагая, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин - отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает , А.

Остаев обратился в Савеловский районный суд города Москвы с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований А. Остаева, Савеловский районный суд города Москвы в решении от 31 августа года, оставленном без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 ноября года, указал, что трудовой договор с ним был расторгнут в соответствии с требованиями законодательства без нарушений процедуры со стороны работодателя и что истец не входит в круг лиц, которым предоставляется гарантия, предусмотренная частью четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из статей 74 , 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" , Конституционный Суд Российской Федерации проверяет по жалобе гражданина на нарушение его конституционных прав и свобод законом конституционность законоположений, примененных в деле заявителя, рассмотрение которого завершено в суде, и принимает постановление только по предмету, указанному в жалобе, и лишь в отношении той части акта, конституционность которой подвергается сомнению, оценивая при этом как буквальный смысл рассматриваемых законоположений, так и смысл, придаваемый им официальным и иным толкованием или сложившейся правоприменительной практикой, а также исходя из их места в системе правовых актов.

Гражданин А. Остаев усматривает неконституционность части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации в том, что она не предоставляет отцу ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, возможности пользоваться такими же гарантиями при увольнении по инициативе работодателя, какие предоставлялись бы в аналогичной ситуации матери этого ребенка, при том, что Конституция Российской Федерации наделяет их равными правами и возлагает на них равные обязанности по содержанию и воспитанию детей.

Лишение отца равного с матерью права на дополнительные гарантии при увольнении противоречит, по мнению заявителя, Конституции Российской Федерации , в том числе ее статьям 7 часть 2 , 19 и 38 части 1 и 2 , приводит к дискриминации по признаку пола, не согласуется с требованиями Конвенции МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" пункт 1 статьи 1 и статья 4 и, кроме того, ставит многодетные семьи, в которых матери осуществляют уход за детьми в возрасте до трех лет и в трудовых отношениях не состоят, в неблагоприятное положение с точки зрения защиты от снижения жизненного уровня.

Таким образом, предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу является положение части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации , в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери.

Согласно Конституции Российской Федерации политика Российской Федерации как социального государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты; материнство и детство, семья находятся под защитой государства; мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации статья 7 ; статья 19, часть 3 ; статья 38, часть 1.

Государственная поддержка семьи, материнства, отцовства, детства, направленная в том числе на повышение уровня рождаемости за счет рождения в семьях второго и последующих детей как важного условия сохранения и развития многонационального народа России, в настоящее время приобретает особую социальную значимость и является приоритетной задачей демографической политики Российской Федерации, а следовательно, предполагает наличие правовых механизмов, которые обеспечивали бы институту семьи эффективную защиту, адекватную целям социальной и экономической политики Российской Федерации на конкретно-историческом этапе, а также уровню экономического развития и финансовым возможностям государства.

Осуществляя на основе предписаний статей 7 и 38 часть 1 Конституции Российской Федерации и соответствующих международно-правовых обязательств Российской Федерации правовое регулирование общественных отношений в этой сфере, являющееся предметом совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов статья 72, пункт "ж" части 1, Конституции Российской Федерации , законодатель располагает достаточно широкой свободой усмотрения в выборе конкретных мер защиты семьи, материнства, отцовства и детства, определении условий и порядка их предоставления.

Вместе с тем он связан требованиями Конституции Российской Федерации , которые обязывают его обеспечивать баланс между конституционно защищаемыми ценностями, публичными и частными интересами, соблюдая при этом принципы справедливости, равенства и соразмерности, выступающие конституционным критерием оценки законодательного регулирования не только прав и свобод, закрепленных непосредственно в Конституции Российской Федерации , но и прав, приобретаемых на основании закона.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, Конституция Российской Федерации , в том числе ее статьи 17 часть 3 , 19 и 55 часть 3 , допускает существование различий в правах граждан в той или иной сфере правового регулирования, если такие различия объективно оправданны, обоснованны и преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им; критерии признаки , лежащие в основе установления специальных норм, должны определяться исходя из преследуемой при этом цели дифференциации в правовом регулировании.

Соответственно, при установлении гарантий государственной поддержки и социальной защиты семьи, материнства, отцовства и детства законодатель вправе использовать дифференцированный подход к определению характера и объема таких гарантий, предоставляемых той или иной категории граждан, с учетом конкретных социально значимых обстоятельств.

Конституция Российской Федерации гарантирует свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию статья 37, часть 1. По смыслу приведенной правовой позиции, равные возможности как при вступлении в трудовые отношения, так и в процессе трудовой деятельности должны создаваться и для граждан - родителей малолетних детей, что в силу статьи 37 часть 1 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьями 7 часть 2 и 19 предполагает установление на законодательном уровне для таких работников ряда гарантий и льгот, которые позволяли бы им наравне с другими гражданами реализовать свое конституционное право на труд без ущерба для надлежащего выполнения обязанности по воспитанию детей статья 38, часть 2, Конституции Российской Федерации.

К числу гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязанностями, Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в частности, ограничение возможности направления их в командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпусков по уходу за ребенком статьи , , и др. Гарантия, закрепленная в части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации , ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери.

Введение для данных категорий работников с семейными обязанностями повышенного уровня защиты от увольнения направлено на обеспечение им действительно равных с другими гражданами возможностей для реализации прав и свобод в сфере труда, что обусловлено объективно существующими трудностями, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, а также те, кто, воспитывая ребенка в возрасте до трех лет без матери и тем самым восполняя в той или иной степени отсутствие материнской заботы, принял на себя всю полноту ответственности за его благополучие и всестороннее развитие.

Конституция Российской Федерации , гарантируя мужчине и женщине равные права и свободы и равные возможности для их реализации статья 19, часть 3 , предопределяет необходимость коррекции на законодательном уровне условий осуществления ими прав в сфере труда и занятости, с тем чтобы устранить возможное неравенство работников, обусловливаемое наличием в семье малолетних детей, реально существующим распределением семейных обязанностей и достаточно распространенным отношением работодателей к женщинам, имеющим детей особенно в возрасте до трех лет , как к менее эффективным работникам.

На ликвидацию такого неравенства в социально-трудовой сфере направлены и требования обязательных для Российской Федерации международно-правовых актов. Стабильность трудовых отношений, возможность совмещения работы с выполнением семейных обязанностей помогают женщинам сохранить востребованные на рынке труда навыки и квалификацию, повышают их перспективы с точки зрения профессионального роста, продвижения по службе, что, в свою очередь, обеспечивает им равные с другими работниками возможности реализации права на труд и свободного выбора рода деятельности и профессии.

Кроме того, предсказуемость правовых последствий в случае продолжения женщиной трудовой деятельности после рождения ребенка, стимулируя повышение уровня рождаемости, позволяет решать стоящие перед государством задачи демографической политики. Следовательно, запрет на увольнение матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя как одна из мер государственной поддержки работающих женщин, которая предоставляет им более высокий уровень защиты по сравнению с установленным на случай увольнения по тому же основанию для работающих мужчин, имеющих детей того же возраста и воспитывающих их вместе с матерью, позволяет обеспечить женщине равную с мужчиной возможность реализовать свои права и свободы в сфере труда без ущерба для прав и интересов ребенка и не может рассматриваться как приводящий к дискриминации работающих родителей в зависимости от их пола.

Соответственно, положение части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой оно, устанавливая специальную дополнительную гарантию для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, направлено на обеспечение им равных возможностей для реализации конституционного права на труд, не противоречит Конституции Российской Федерации. В системе действующего правового регулирования положение части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации следует рассматривать не только как предназначенное для достижения фактического равенства возможностей в сфере труда.

Такая целевая направленность данного законоположения предопределена экономической и социальной уязвимостью семьи, воспитывающей несовершеннолетних детей, что в силу Конституции Российской Федерации требует от государства создания условий, обеспечивающих, в том числе путем поддержания материального благополучия семьи, надлежащее выполнение родителями обязанности по содержанию и воспитанию детей.

Из необходимости предоставления семье, как естественной и основной ячейке общества, самой широкой охраны и помощи, в особенности пока на ее ответственности лежит забота о несамостоятельных детях и их воспитании, и содействия экономической, правовой и социальной защите семейной жизни в целях обеспечения условий для всестороннего развития семьи исходят и являющиеся составной частью правовой системы Российской Федерации Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря года статья 10 и Европейская социальная хартия от 3 мая года статья Конституция Российской Федерации признает заботу о детях, их воспитание равным правом и обязанностью родителей статья 38, часть 2.

Принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей, получивший свое закрепление и конкретизацию в Семейном кодексе Российской Федерации , корреспондирует положениям Конвенции о правах ребенка , возлагающей на государство обязанность предпринимать все возможные усилия к тому, чтобы обеспечить признание принципа общей и одинаковой ответственности обоих родителей за воспитание и развитие ребенка пункт 1 статьи Из этого следует, что на обоих родителей может распространяться и государственная поддержка, в которой нуждается семья, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста и потому требующего особого ухода, тем более если в такой семье воспитывается несколько малолетних детей.

Соответственно, при определении мер государственной поддержки семьи, направленных на обеспечение ее материального благополучия, многодетным семьям, воспитывающим малолетних детей, должна предоставляться повышенная защита, поскольку в таких семьях мать зачастую не может осуществлять трудовую деятельность в силу необходимости осуществлять уход за детьми и их воспитание и единственным кормильцем является отец.

По буквальному смыслу положения части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации и по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, возникновение права на установленную данной нормой гарантию у работающей женщины обусловливается одним лишь фактом наличия у нее ребенка в возрасте до трех лет, то есть не зависит ни от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с отцом ребенка, ни от наличия или отсутствия у отца ребенка работы и заработка или иного дохода, ни от того, осуществляет ли мать фактически уход за ребенком и его воспитание.

Защищая мать ребенка в возрасте до трех лет от утраты работы и заработка, данное законоположение защищает и семью, в которой ребенок воспитывается совместно отцом и матерью, состоящей в трудовых отношениях, что позволяет им выполнять обязанности по содержанию ребенка детей в пределах своих финансовых возможностей.

Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности по сокращению численности или штата работников, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит.

Тем самым данной меры государственной поддержки лишаются семьи, особенно в ней нуждающиеся, при том что социальные гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусматриваются для граждан, уволенных по основаниям, не связанным с их виновным поведением, в частности по сокращению численности или штата работников, не могут быть признаны достаточными для защиты многодетной семьи, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, от резкого снижения уровня обеспеченности.

Так, не учитывается возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье при назначении и определении размера социальных пособий в связи с рождением и воспитанием детей, а размер пособия по безработице, хотя и устанавливается в процентном отношении от среднемесячного заработка, исчисленного по последнему месту работы, во всех случаях не может превышать максимальную величину пособия по безработице, которая на год составляет рублей без учета районного коэффициента , при этом не принимается во внимание наличие у безработного иждивенцев.

Не позволяют в достаточной для обеспечения благополучия детей степени заместить на период поиска работы утраченный кормильцем заработок и те меры социальной поддержки, которые предусматриваются для семей, имеющих детей, законодательством субъектов Российской Федерации.

Кроме того, предоставление гарантии, закрепленной в части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации , не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто - мать или отец - работает состоит в трудовых отношениях , а кто осуществляет уход за детьми, поскольку дифференциация, основанная лишь на указанном критерии и не учитывающая всех обстоятельств, значимых для выполнения родителями обязанности по содержанию и воспитанию детей надлежащим образом, снижает эффективность системы государственной поддержки института семьи и в условиях недостаточности мер социальной защиты работников с семейными обязанностями может приводить - в нарушение конституционных принципов равенства и справедливости - к не имеющим объективного и разумного оправдания различиям в положении семей, воспитывающих малолетних детей.

На недопустимость установления различий, необоснованно ставящих семьи, воспитывающие детей, в неравное положение в вопросах доступа к льготам, направленным на поддержку детей и семьи в целом, указывал и Европейский Суд по правам человека Постановление от 31 марта года по делу "Веллер Weller против Венгрии". Таким образом, положение части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует Конституции Российской Федерации , ее статьям 7 , 19 , 37 часть 1 и 38 части 1 и 2 , в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

При внесении в правовое регулирование - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом настоящего Постановления - необходимых изменений, федеральный законодатель вправе, обеспечивая соблюдение на основе вытекающего из статей 17 часть 3 и 55 часть 3 Конституции Российской Федерации принципа соразмерности и обусловленного им баланса интересов сторон трудового правоотношения, определить условия предоставления предусмотренной частью четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации гарантии при увольнении по инициативе работодателя отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Реализуя свои дискреционные полномочия, федеральный законодатель может использовать и иные правовые механизмы, обеспечивающие таким многодетным семьям государственную поддержку в случае утраты единственным кормильцем работы и заработка, в том числе установить в системе социальной защиты дополнительные меры, которые позволили бы на период поиска им работы поддерживать в семье достаточный для содержания детей уровень благосостояния пособия, временные выплаты и т.

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т.

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье

Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки. Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. Увольнение единственного кормильца в многодетной семье Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает.

Имеют ли право уволить многодетного отца?

Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. Наличие детей, безусловно, влечет за собой: предоставление больничных листов по уходу за ребенком; невозможность отправить в командировку работницу, имеющую малых детей без ее согласия или привлечь к сверхурочным работам; необходимость предоставления двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудницы время; при сокращении штата или численности сотрудников обязательно предоставить другую должность, даже если это будет менее оплачиваемая работа и только при отказе сотрудницы перейти на вакантное место, получить возможность ее уволить; и прочие преимущества перед другими работниками предприятия. Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем. Не редкость, когда женщина одна без мужа воспитывает детей.

Кто может быть признан единственным кормилецем семьи?

Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Можно ли получить точную формулировку - единственный кормилец семьи. И ссылку, на законодательство подтверждающую данное категорию.

Сокращение единственного кормильца в семье

Гарантии по расторжению договора с единственным кормильцем предусмотрены статьей По общему правилу таких людей по желанию работодателя уволить не возможно. Тем не менее, разорвать трудовые отношения с такими категориями граждан возможно по следующим причинам: 1. Ликвидация организации.

Увольняете “единственного кормильца”? Поищите другие варианты!

Новые гарантии, предоставляемые статьей трудового кодекса "Кадровик. До принятия Закона, изменяющего прежнюю норму, в круг лиц, которым предоставляется гарантия сохранения рабочего места, входили лишь женщины, имеющие ребенка до 3 лет, и одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет. Теперь защищены и отцы или иные законные представители ребенка : с принятием поправок родителям малолетних детей, а также детей-инвалидов предоставляются равные возможности в процессе трудовой деятельности.

Можно ли уволить многодетного отца. Увольнение единственного кормильца в многодетной семье. Может возникнуть и такая ситуация, Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является.

Также многодетный отец может уволиться по собственному желанию и по соглашению сторон , а также в связи с истечением срока трудового договора. Дополнительным основанием для увольнения служит и ст. Так, в случае лишения водительских прав, такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, так как без удостоверения его к работе не допустят. Аналогичная ситуация может возникнуть и в связи с ухудшением состояния здоровья, когда медицинское заключение будет выступать основанием для увольнения даже многодетного отца. Ограничения Следует отметить, что помимо льгот, в части оснований для увольнения для многодетных отцов, которые воспитывают детей без матери либо являются опекунами несовершеннолетних детей, установлены некоторые ограничения в привлечении к некоторым видам работ. На основании ст. Оформление увольнения многодетного отца Сама процедура увольнения мало чем отличается подобной же в отношении других работников, которые льготами не обладают. Но, тем не менее, работодателю нужно знать, что, несмотря на наличие детей, работник подчиняется трудовому распорядку в той же мере, что и остальные работники, а также на многодетного отца нормы ТК РФ распространяются в полной мере. Если работник изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, находясь на испытательном сроке, оснований для отказа у работодателя нет, ведь в соответствии со ст. И увольнение без отработки возможно только при наличии согласия руководства предприятия.

Захаров г. Санкт-Петербург В декабре Конституционный Суд РФ вынес постановление, которым признал часть четвертую статьи Трудового кодекса РФ распространяющейся на мужчин — отцов, являющихся единственными кормильцами. У нас в штате десятки мужчин из семей, в которых жены не работают либо в отпуске по уходу за ребенком, либо просто осуществляют уход за детьми до 14 лет. При этом после введения материнского капитала в семье по 2—3 и 4 детей, многие работницы у нас в штате по уходу за ребенком и на время их декрета принимаем мужчин. Скоро предстоит сокращение, а у нас работников без детей или со взрослыми детьми — единицы. Что означает это решение Конституционного Суда РФ — что мы именно бездетных и должны будем уволить, а тех, кто с детьми, оставлять, независимо от их квалификации? Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции РФ положение части четвертой статьи Трудового кодекса РФ. Согласно части четвертой статьи Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи данного Кодекса. Конституционность названного законоположения оспаривал отец троих малолетних детей, один из которых не достиг 3-летнего возраста, а другой — инвалид. Жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работала, а сам он

Здравствуйте, Анжела. При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать то, что не допускается увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст.

Сокращение единственного кормильца в семье Краткое содержание 1. На работе вручили уведомление об увольнении, из-за сокращения штатов. Вручили При полной ликвидации организации, уволены будут соответственно все сотрудники. В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность. Прежде всего, для того, чтобы не попасть в кандидаты на увольнение при сокращении штата, численности предприятия на общих основаниях или по инициативе руководства, вам нужно выяснить, а в случае отсутствия, предоставить в отдел кадров: копии свидетельств о рождении детей; копию свидетельства о расторжении брака, либо смерти супруга, решения суда о признании без вести отсутствующим, справку из мест заключения и прочие документы, подтверждающие, что ребенок находится на иждивении одного родителя; в случае усыновления ребенка или оформления над ним опеки, также понадобятся соответствующие копии документов; при наличии обоих родителей, важно подтверждение о том, что мать отец не работают, то есть копию трудовой книжки и справку из центра занятости, что не получают пособие по безработице; другие документы, которые могут подтвердить нахождение на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

Возможно ли уволить многодетного отца Актуально на 29 августа Изначально гарантии сохранения места работы при любых обстоятельствах за исключением ликвидации компании предусматривались законодательством для матерей-одиночек и многодетных женщин. Мужчины таких привилегий были лишены. Однако в году Конституционный суд рассмотрел вопрос, можно ли уволить многодетного отца по инициативе нанимателя. Подробности — в статье. Суд на стороне отцов Сразу скажем, что решение судебного органа было вынесено в пользу работников. Многодетным отцам были предоставлены равные правовые гарантии в сфере труда с женщинами, имеющими трех и более детей в несовершеннолетнем возрасте. Понятно, что расторжение трудового договора в одностороннем порядке без согласования условий возможно, если фирма находится в статусе ликвидируемой. Дополнительные основания расторжения трудового соглашения: грубый проступок работника; несоблюдение правил обращения с денежными средствами, создание угрозы сохранности материальных ценностей; хищение или доказанный факт кражи; привлечение к уголовной ответственности; преднамеренное нанесение материального ущерба работодателю. Увольнение единственного кормильца Особенности правового положения многодетных родителей регламентированы статьей ТК РФ.